La entrada en vigor de la nueva tabla del salario mínimo 2026 en Honduras ha generado dudas entre miles de trabajadores sobre cuánto dinero recibirán realmente después de las deducciones obligatorias.
Los descuentos correspondientes al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) forman parte de las obligaciones laborales establecidas por ley y pueden variar según el nivel salarial de cada empleado.
Conocer cómo se calculan estas aportaciones es clave para verificar planillas, revisar pagos y entender el monto neto que se recibe cada mes. Aunque ambos descuentos están relacionados con la protección social y previsional de los trabajadores, sus mecanismos de cálculo son diferentes.
Las deducciones dependen directamente del salario mensual y de los límites establecidos por la normativa vigente. Por ello, es importante que empleados y empleadores comprendan cómo funcionan estos aportes durante 2026.
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Cómo se calcula el descuento del IHSS en Honduras
El aporte del trabajador al IHSS se calcula sobre un techo de cotización de 11,903.13 lempiras mensuales. Esto significa que quienes ganan menos de esa cantidad aportan en función de su salario real.
Por el contrario, los trabajadores que perciben ingresos superiores al techo de cotización no continúan aumentando su aporte de forma proporcional. En estos casos, existe una deducción máxima aproximada de 595.16 lempiras mensuales.
Este mecanismo busca mantener las aportaciones dentro de los límites establecidos por la legislación hondureña y garantizar la sostenibilidad del sistema de seguridad social.
RAP: quiénes deben aportar y cuánto se descuenta
El cálculo del RAP funciona bajo un esquema distinto. La aportación del trabajador equivale al 1.5 % del salario ordinario que exceda los 11,903.13 lempiras mensuales.
Como resultado, los empleados cuyos salarios se encuentran por debajo de ese límite no registran descuentos por este concepto. En cambio, quienes superan el techo sí reflejan una deducción adicional en sus pagos mensuales.
Por esta razón, el impacto del RAP varía significativamente entre trabajadores dependiendo de sus ingresos.
Ejemplos de descuentos según el salario mínimo vigente
Los montos finales de deducción cambian según el salario que recibe cada trabajador.
Por ejemplo, una persona con un salario mensual de 9,596.64 lempiras, uno de los más bajos contemplados en la tabla salarial 2026, tendría un descuento aproximado de 479.83 lempiras por IHSS y no registraría aportación al RAP.
En cambio, un empleado que devenga 12,349.49 lempiras mensuales tendría una deducción de alrededor de 595.16 lempiras por IHSS y cerca de 6.70 lempiras por RAP, para un descuento total aproximado de 601.85 lempiras.
Salarios mínimos vigentes en Honduras durante 2026
La nueva tabla salarial fue establecida mediante el Acuerdo No. SETRASS-233-2026 de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y se encuentra vigente desde el 1 de enero de 2026.
Entre los salarios más bajos figura el sector de agricultura, silvicultura, caza y pesca en empresas de uno a diez trabajadores, donde el ingreso mensual es de 9,596.64 lempiras.
Por otro lado, uno de los salarios mínimos más altos corresponde al sector de establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios empresariales en compañías con 151 trabajadores o más, con un salario mensual de 19,298.72 lempiras.
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