El decimocuarto mes de salario, conocido popularmente por los hondureños como 'catorceavo', es un derecho laboral irrenunciable que alivia el bolsillo de miles de familias.

Este beneficio obligatorio aplica para todos los trabajadores de Honduras, tanto del sector público como privado, sin importar su cargo o tipo de contrato.

¿Cuál es la fecha límite para el pago del catorceavo?

La legislación hondureña establece que el plazo máximo para que los empleadores depositen este beneficio es el 30 de junio de cada año.

Aunque la ley no fija un día específico de inicio para el desembolso, el estricto cumplimiento antes de que finalice el mes de junio es mandatorio para evitar problemas legales.

persona contando dinero
La Secretaría de Trabajo sancionará a las empresas que incumplan con el pago del decimocuarto mes

Vea: ¿Cómo calcular el decimocuarto salario en Honduras 2025?

¿Quiénes tienen derecho y qué pasa si trabajé menos del año?

El pago completo corresponde a los empleados que han laborado de forma continua durante los 12 meses previos al corte institucional.

Si usted no completó el año de servicio, no pierde el beneficio. La ley obliga al empleador a pagarle el monto de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Para recibir este dinero no se requiere realizar ningún trámite o gestión previa; el depósito debe ser automático por parte de la empresa.

¿Cómo calcular el decimocuarto mes de salario?

La fórmula para calcular el catorceavo en Honduras es sencilla y se basa en los ingresos percibidos en el último año:

  1. Sume todos los salarios base recibidos durante los últimos 12 meses.
  2. Divida el resultado entre 12.

El Salvador final de esta operación matemática representa el monto exacto que debe recibir, garantizando una compensación justa incluso para quienes tienen pocos meses en la empresa.

persona con dinero en mano
Los trabajadores hondureños que no cumplan el año de antigüedad recibirán un pago proporcional.

Multas y denuncias por incumplimiento

Si llega el 30 de junio y no ve reflejado el depósito en su cuenta de nómina, se recomienda acudir primero al departamento de Recursos Humanos de su empresa para aclarar la situación.

De persistir el incumplimiento, usted puede interponer una denuncia formal ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS). Esta institución tiene la facultad de aplicar severas sanciones administrativas y multas económicas a las empresas que vulneren este derecho laboral.

Vea: ¿Ya te pagaron el decimocuarto? Esto debes hacer si no lo recibes