El decimocuarto salario, también conocido popularmente como “catorceavo”, es una bonificación laboral obligatoria en Honduras. Su cálculo es una de las consultas más recurrentes entre trabajadores y empleadores al acercarse el mes de junio.

Este beneficio representa un alivio económico para muchas familias y está regulado por el Código del Trabajo. En 2025, como cada año, todos los empleados bajo relación de dependencia deben recibir este pago adicional.

Es importante comprender cómo se determina el monto exacto para evitar errores u omisiones. Tanto el sector público como el privado están obligados a cumplir con esta normativa laboral.

El pago del catorceavo se realiza una vez al año y tiene como fecha límite el 30 de junio. Su objetivo principal es apoyar a los trabajadores en gastos escolares y otras necesidades del hogar. A continuación, se detalla cómo calcularlo de manera correcta y sencilla.

¿Cómo calcular el decimocuarto salario en Honduras 2025?

El decimocuarto salario se calcula tomando el total de salarios ordinarios devengados por el trabajador durante el período comprendido entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año actual. Este total se divide entre 12, dando como resultado el monto a pagar.

Por ejemplo, si un trabajador ha recibido un salario mensual fijo de L10,000 durante esos doce meses, el cálculo sería: (L10,000 x 12) / 12 = L10,000. Este será el valor de su catorceavo salario a recibir en junio de 2025.

Es fundamental recordar que este pago debe realizarse sin deducciones, excepto si existe alguna orden judicial específica. Además, si el trabajador no ha laborado el año completo, se le pagará un monto proporcional en base al tiempo trabajado.

El decimocuarto salario es un derecho laboral innegociable. En caso de incumplimiento, el empleado puede acudir a la Secretaría de Trabajo para interponer una denuncia. Este beneficio fortalece el poder adquisitivo y contribuye al bienestar de los trabajadores hondureños.

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